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1、自我介绍：是向别人展示你自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。
2、自我评价：自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。
1、自我介绍：应当包括本人姓名、供职的单位及其部门、担负的职务或从事的具体工作等三项。
2、自我评价：人对自己的思想、行为和个性的评价，直接影响学习和参与社会活动的积极性，也影响着与他人的交往关系。如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。
1、自我介绍：自我介绍可以非常详细地介绍自己的特点，篇幅可长可短。
2、自我评价：自我评价则篇幅短，具有概括力强、针对性强等特点。
参考资料来源：百度百科-自我介绍
参考资料来源：百度百科-自我评价
1、其实所有的简历都不太有必要写个人评价，因为这东西实在是太个人了。大部分个人评价一点意义都没有。
2、当然如果非要写，有一些标准，是需要注意的。第一，不要写假大空的话，不是每个人都适合这些话。第二，你的自我评价是否能突出你的卖点，要根据职位需求写评价。第三，自我评价是否跟正文相呼应，简单易懂。
3、一般不推荐写自我评价，除非认为很必要或者很能体现自己。
4、希望对你有帮助吧~感觉好的话，请采纳~谢谢！
1、题主问，自我评价是否必须，个人认为不是必须的。如果一定要写，一定要注意“言之有物”，一般性的评价建议写六条：
2、学历，工作年限，主要集中在**行业内**方向；
3、参与过的项目有什么：知名项目，无关的不提，失败的不提，有负面评价的不提；
4、掌握的技能有什么，熟练程度如何？
5、个人的职业素养如何？包括沟通能力，组织协调能吃，职业素养等软性方面的评价；
6、目前个人情况，家庭情况，是否稳定，是否可以接受**工作地点的工作机会；
7、对目标企业是否了解，是否感兴趣接触。
日子如同白驹过隙，我们找工作的时间就要到来，需要为此写一份简历了哦。简历怎么写才能具有特色？以下是我为大家整理的简历写不写自我评价，仅供参考，希望能够帮助到大家。
理由一：HR没时间看。众所周，HR阅读一份简历的时间，在30秒左右。习惯使然，他们在查看简历的时候，首先看个人信息，其次是职业技能和工作经验。至于自我评价，一般都是扫一眼即过，甚至，有的连看都不看。
理由二：假大空容易引起反感。发达的网络，为时下生活提供便利的同时，也带来负面影响——抄袭。十分简历，六七分自我评价都雷同，如果你是HR你会有什么感想？
理由三：除非出彩，否则没多大意思。自我评价，放置于简历最后部分，一般是起到升华总结的作用。好的文章讲求虎头蛇尾，好的简历同样是这样，如果自我评价无法写的出彩，那么头重脚轻的排列，很容易让HR对简历印象分大打折扣。
1、自己写，不要抄。网络上关于自我评价的段子比比皆是，稍微一搜索便会蹦出很多。不过建议各位，在写自我评价的时候，网络上的参考，可以借鉴，却不能照搬。
2、结合职位需求。自我评价想要出彩，那就必须结合岗位招聘要求和工作职责，突出个人“卖点”。
3、字数精简。自我评价，真的真的不需要长篇大论。少则几十个字，多则两百个字即可。毕竟，简历就那么点地方，如果自我评价占据空间太多，那必然会压缩其它版块的内容。使得简历可读性降低。
筛简历是HR必做的工作，每天可能有成百上千的简历需要查看，平均分给每份简历的时间可能只有30秒到1分钟。这件事情有些求职者不知道，有些求职者知道而且会考虑如何抓住HR的眼球，但却没有再进一步的思考。
有很多求职者为了凸显自己，让HR能看到自己的简历与众不同，把自己的简历设计的非常「绚丽」，或者把经历写了很多页、放证书扫描件、做成PPT、专门制作简历首页等等。
但是这些求职者却没有想到，既然分配给每份简历的时间如此有限，求职者把简历做的越花哨，结构越不同于一般的简历，就越让HR不容易抓到你想表达的重要信息。
而简历既然是要给别人看的`(很像商品的宣传单，而商品就是求职者)，就不能只是我想怎么写就怎么写，因为要考虑阅读者的用户体验(潜在购买用户的阅读习惯是怎样的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，这个信息我能不能提供，等等)，从简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考和深入思考的习惯。
而自我评价因此成为求职者可以使用的节省HR筛选成本同时能快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR10秒就看完了，如果发现很合适，可能会花更多时间仔细阅读简历;如果感觉不太合适，一般会继续看简历的其他内容以确认是否真的不合适。
有很多人不敢写“自我评价”这一部分，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价好或是不好，决定权主要是来自于求职者的表达。有HR表示自己从来不看简历中的自我评价，这其中很大的一部分原因是一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且很多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。
每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格，是没有好坏之分的，只有适合不适合。建议针对你所要应聘的职位，你找出你自身符合它要求的特长以及特点，一一列在自我评价中。例如：应聘销售就要强调自己的沟通能力、抗压能力;应聘行政就要强调自己的细心谨慎、责任心强;然后用一句高度概括性的话，对各项素质(沟通能力、细心谨慎等)做例证。
自我评价应当客观而全面。比较好的做法是写一些所应聘职位需要的优点，和并不影响应聘的缺点。最好的呢，当然是实事求是的去写，而且既然知道了自己的缺点，那么就付出行动，改正缺点。
首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质;既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。
下面是个人简历缺点的范文，供参考：
1、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。
2、我办事比较死板，有时容易和人较真。
3、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。
4、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。
5、我办事比较急，准确性有时不够。
