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1、有些招聘系统有预警机制，当单位员工偷偷投简历时，离职预警系统将会把该员工姓名、投简历的单位、岗位、一并发给原单位在招聘注册所用的单位信箱。
2、当然了，也有避免此尴尬情况发生办法，求职者把在现单位的工作经历抹去，或者是现单位没有在网站注册账号发布招聘信息。
3、现在大数据时代，每个人没有隐私，去年我在某企业信用查询的网站“认领企业”，留下了个人手机号码，第二天就被该网站的付费会员解锁我的手机号码，然后根据手机搜索微信号疯狂加我好友。
4、投简历跳槽不是可耻的事情，认认真真工作，兢兢业业的付出，大大方方的走人，大家好聚好散，给自己留个行业内的好口碑说回这个问题本身，看问题描述，听起来像是在看新机会，那么说明你现在也不太想在这家公司待了，嘿朋友，那就抓紧找下家呀。
5、你一定是担心如果被公司和领导知道了你在看机会会有些什么麻烦吧？通常是这样的：
6、如果你在一家大公司，hr众多，分属不同业务线，每天 hr们会从各个渠道接受简历，甚至你的简历可能都不会被看到，那么担心多余；
7、如果被 hr看到，你一定会担心 hr会告诉老板，你有离职风险，因此老板对你开始不信任。说到这个，需要介绍下 hr们的工作，不仅仅是和大家看起来相关的招人和算工资，更多的是在做「选育用留」的工作，其中「留」这个部分，和题目这个事儿有关。看到员工在投自己公司的简历，会担心人才流失，hr一定会告诉你的老板，并且会找老板了解你的工作状态，如果是想保留的核心员工，他们会和你沟通，了解你的真实想法。如果你本来在他们心里就是想被替换掉的角色，那么他们一定会加快招聘进度，避免你走之后岗位空缺带来的工作停滞。
8、如果他们来找你聊，你本来没有打算离开公司的想法，就把锅甩给系统吧，招聘平台都是有自动投递功能的，这就是为啥我们会接到并没有投递过的公司打过来的面试邀约电话，系统会根据你的经历来匹配相应的岗位。
有些会有些不会，不过一般来说打电话应该也是打给你填写的资料里的证明人，你可以写一个关系好的同事，然后事先跟他沟通好。现在好多公司都不会做背调或者说不会特意去背调，但也有些公司背调很认真。公司要进行背调的话，一般做哪些调查呢？通常公司背调一般调查的问题：基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实、同事评价、商业背景调查等。有些会在面试之前或者面试的时候进行，有些会在初步面试通过后进行，毕竟有些背调是需要不低的成本的。具体背调如下：
身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。
被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。
任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。
背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。
HR会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。
这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。
1、这个需要看求职的岗位，一般来说求职管理人员以及财务人员是会打电话去前公司的，这项工作对于招聘单位来说，如果该岗位是关键、敏感岗位，那就非常必要。如果是一般岗位，就不是必须的。，因此，简历一定要保证真实。
2、一般来说企业需要做背调的岗位主要为：管理岗位、还有就是与经济有关系的相关岗位。一旦开始调查的背景资料了，证明他们准备录用了，否则也不会花时间调查。
1、一方面是为了确认你是否真在这个公司上班，另一方面也避免一些不必要的纠纷。
2、背调是很多大公司入职的一个重要流程环节，是确定你最终能否入职的关键依据。一般大的公司会使用专门的背调公司，还有一些公司直接就是负责招聘的HR来做背调的工作。而实际的操作过程中，新公司的HR会更倾向于联系候选人前公司的HR，较少联系候选人的直属上司。
