欢迎你来到
当前位置:首页 > 人事行政 > 正文

hr薪资没有谈妥(hr薪资没谈拢)

2024-11-24 4159 0 评论 人事行政


  

本文目录

  

  1. 入职怎么谈薪资
  2. hr面试技巧有哪些
  3. 怎么跟 HR 谈薪资
  4. 老员工跟HR薪资没谈妥可以找领导么

一、入职怎么谈薪资

在最初与招聘企业接洽的时候,对方总是会问候选人期望薪资。大多数候选人或者是太老实,又或者是出于急于入职的心理,把自己能接受的底价给亮了出来。

  

一上来就亮底牌,这样的举动从谈判角度来看,已经失败了70%。你把自己可回旋的薪资谈判空间给压缩到了最低。所以建议你要把自己期望工资报的比实价要高。

  

这个时候,或许你已经在心中窃喜了。但是不要着急,你或许还可以争取更多。你可以跟HR再沟通下,强调自己在应聘该岗位的优势,并且用人部门也是在面试肯定了自己能力是符合岗位的要求下,才愿意给到自己这个入职的机会。

  

自己也感到很荣幸,也非常想加入这个优秀的平台,再次感谢HR为自己安排的面试以及多次的联系工作。还是想拜托HR再帮忙尝试一下,去沟通沟通自己的薪资问题。

  

只要你言语客气,突出了自己的能力优势,在一般情况下,HR是不会一口回绝你的请求。因为人事部是背招聘指标的,如果因为谈薪资这个环节上流失了一位被用人部门认可的候选人。HR也会面临被质疑工作能力缺失或与候选人沟通能力不足的风险。

  

最终,HR沟通回来之后,说不定会带给你好消息。即使没能达到2万,如果能给出诸如试用期转正之后,再加2千这样的承诺,对你入职之后的薪资提升也是埋下了一个漂亮的伏笔。

  

签订劳动合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

  

劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中,存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。

  

比如合同中只载明“操作工”,这是一个范畴很广的概念,用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位,劳动者不愿意,引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京,后用人单位把劳动者调到北京郊外工作,劳动者不愿意,引发劳动纠纷。

  

这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等,都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言,毕竟口说无凭。

  

另外需要补充一点,有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

  

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份合法规范,应付检查;另一份不规范不合法,实际执行。由于存在一份签过字的“真合同”,所以在后期维权过程中,劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据,索赔艰难。

  

五、违反劳动法,侵害劳动者合法权利的内容不要签

  

如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中,包括要求劳动者加班加点,有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定,一切行动听从用人单位安排,这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。

  

有一些更过分的,比如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。

  

此外还需留注意的是:劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定;对于劳动合同中的一些免责条款,要多留意;不要签空白合同;劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

  

总之一句话,对于劳动者来说,劳动合同是必要签的,签订劳动合同有利于保障劳动者的合法权利,但是得留个心眼,看仔细了,谈妥了,再签。

  

二、hr面试技巧有哪些

1、第一:就是你在面试之前可以先到网上查一下这家公司的背景,企业背景呢,包括他们的一些工商背景啊等等。最直接的就是这家公司,它的企业规模怎么样,其实都可以在网上查一个大概的。

  

2、第二:就是去面试现场,这家公司它的位置是不是特别的偏僻,或者是面整个的一个企业环境,给人感觉的话,像不像一家公司。

  

3、第三:是一个大的方向,就是面试你的面试官,他到底水平怎么样?我可以从hr,部门领导,以及大领导这三个面试官的身份和大家分享一下。

  

4、之前有聊过,我再综合一些当下的情况,和大家分享一下,观点都是动态的,不能一成不变。

  

5、面试中我们会遇到三类角色的面试官——HR,部门面试官,大领导

  

6、HR:考察你的综合背景及能力水平,比如基本职业能力,性格,匹配度,稳定性,以及后期的薪资等等。

  

7、既然如此,就不也纠结HR在面试中懂不懂你的职业专业了,或者Ta压力面试中你爽不爽了,这是人家常规操作而已。

  

8、你应该关注的是HR对你的面试安排及流程合不合理?以及在薪资在薪资,待遇,定岗,入职走的规范不规范?

  

9、重点1:最近HR这边出现"挂羊头卖狗肉"的情况变多,如有发现了尽快离开,不要纠缠。

  

10、重点2:出现了出尔反尔的情况,也就是前面和你谈的薪资待遇都确定了,后面又出现变卦。这种情况也要提防——凡是谈妥了,就尽快让对方发详细的offer。

  

11、部门面试官:这类面试官考察你是最多最严格,同时也是你最重点考察Ta的。

  

12、HR不懂专业没问题,你不能不懂吧(当然,有一些高级管理岗除外,招你就是来搭体系的),言谈举止,一看就不专业,还没求职者懂。

  

13、有一些能力不强的小伙伴,碰到这类面试官,心里还偷着乐,觉得没露馅儿[偷笑]。等你入职了就会发现"几个臭棋篓子在一块下棋,越下越臭",浪费你青春,还没多大长进。

  

14、Ta拿专业在面试中压制你,有时候反而是好事情,因为说的越多就越能够体现出一个人的实力深浅(重复一遍:深浅)。

hr薪资没有谈妥(hr薪资没谈拢)

  

15、怕就怕这个环节的面试官就开始和你聊一些所谓的"高大上","假大空"不落地的东西,就这Ta还喜欢用这些东西来压制你,还不害臊且还有点小骄傲,觉得求职者不行。这种凡是不落地"显摆"的面试官基本上自己都是个二把刀。

  

16、第一类——人:就是闲聊,从言谈举止感受你这个人到底适不适合我们的公司。随便问几个问题,就能够感受的出来,这点能力都没有,就不用干了。

  

17、这就是很多小伙伴在GM面的时候,为什么会被各种莫名其妙的问题的原因。

  

18、第二类——格局:感受一下你的目前的"上限"是什么,以及你未来的"潜力"大概是如何的?

  

19、Ta这个层面,更多的在乎在个东西——"学习,欲望,目标"。

  

20、有一些大领导也会问的非常详细,这是今年出现的比较多情况,这个也合理。现在的环境也不太允许大领导只"指点江山",不管下面的事情了。

  

三、怎么跟 HR 谈薪资

有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。

  

多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。

  

3、只透圳薪酬范围的下限及中间值

  

不少的企业在招聘时,只会透露相关职业的薪酬范围,这样的做法对于企业是不利的,应该保留有薪酬范围的上限,只告诉招聘者下限以及中间值,这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出,从而影响到后期的薪酬商议。

  

四、老员工跟HR薪资没谈妥可以找领导么

找领导多半也没什么用,给员工的薪资多少决定了企业的用人成本就这么多。你想要加薪,涨工资,那么你得能让领导认可你的确值那个价。再说,老员工的加薪幅度往往不会大,因为已经做久了,再加可能就超出了岗位薪资的上限。所以,要么考虑跳槽。


复制成功